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  • 餐廳
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  • 會議室
  • 禮賓服務

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  • 深圳會展中心 (1.9 公里)
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  • 深圳高爾夫俱樂部 (2.7 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者陳政偉台北14日電)受颱風與豪雨影響,本土蔬菜價格飆漲,部分民眾轉買進口蔬菜,但依量販業者價格紀錄,近期進口蔬菜也跟著上漲,如韓國山東白菜從每顆新台幣25元漲到45元。消費者荷包大失血。

根據台北農產運銷公司統計資料,台北市蔬菜今天到貨量約1130噸,進貨量較昨日減少,蔬菜平均交易價每公斤51.5元,較昨日小漲。主因逢明日週休與量減影響,交易市況順暢,各菜種行情漲多跌少。

其中知名訂房網,葉菜類進貨量較昨日略減1.5成,價格漲多跌少,高麗菜到貨量價格為每公斤新台幣42元,較昨日上漲2元。根莖類進貨量增加約1成,價格漲多跌少。花果類進貨量減少約1成,價格漲多跌少,像小黃瓜價格略降到每公斤157元,但仍為高價。

消保處副處長吳政學也表示,近期雖然接獲消費者申訴,但僅有兩例是關於反映菜價問題。檢舉民眾指高麗菜價格高漲,另一例則是認為自助餐廳蔬菜價格漲價。

國內蔬菜進貨量變少,許多下游攤販拿不到菜可賣,衝統市場菜價墊高,民眾轉往零售通路採買進口蔬菜,卻發現進口蔬菜的價格也飆漲。

量販業者大潤發受訪表示,與過去兩個月相比,進口蔬菜價格的確有微幅上漲,漲精美幅大概是近日台灣葉菜類的一半。

大潤發舉例,以8月進口蔬菜平均價格跟10月相比,像是美國青花菜從一顆31元漲至約40元,韓國來的山東白菜則是每一顆25元來到45元,美國西洋芹每一把從35元到42元。

大潤發也解釋,雖然價格稍微有上漲,不過,因為品質相對比較穩定,部分民眾也願意接受。

農委會農糧署副署長蘇茂祥表示,因為國內進貨量減,當然會進口蔬菜的量就會增加,基於市場供需原則,價格只要是合理範圍的上漲是正常現象。

蘇茂祥強調,農糧署隨時都會監控進口蔬菜的價格,目前農糧署沒有接受到不合理的飆漲情形。另外,颱風前後,也會注意民眾給予相關的訊息,平?蔬菜整體價格。1051014



1.即使企業家二代接班人具備相當的職能,年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。

2.人際經驗上的缺乏,造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。

3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,給予精神上的支持與信任。

4.身為企業家二代,行為表現與穿著恰如本身年紀即可;但在心態上,決策的格局,卻須以老闆般的高度進行思考。

在協助企業家二代接班的過程中,我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外,企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變,同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中,企業家二代面對不同世代的上下屬,不同想法的老闆、老員工及部屬同仁,如何接受公司內部的各式挑戰,在當前企業文化環境中不斷學習成長,進而對組織有所貢獻,在在考驗著企業家二代個人的智慧。

4大挑戰

通常企業家二代進入家族企業工作時,常會遭遇的4項挑戰為:

1. 與上一代個性相近的迷思:企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作,人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸,不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處,也極少和價值觀差異較大的人共事,這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下,雖然出發點相同,雙方都是為了公司好而提出「對的建議」,但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。

2. 專業與經驗遭質疑:即使企業家二代接班人具備相當的職能,他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑;尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出,超過一半的研究對象表示,若有一位比他們年輕的主管來管理他們,他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。

3. 壓力及情緒管理:扁平化組織在家族企業中是常見的結構,二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近,兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝,因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任,面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡,是各式各樣情緒衝擊的來源,因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。

4. 人際上的溝通技巧:在頂尖的教育和培訓之下,二代接班人往往具備豐富且卓越的知識,但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代,像三明治一樣介於資深和資淺者之間,然而大部分二代新手管理者常拙於授權,也是差勁的教練,要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏,也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點,這也是企業文化中隱形的挑戰。

特助=特別無助?

有意願接手家族企業的企業家二代在公司中,主要常見的職務大致如下:

1. 總經理特助:

「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱,對企業家一代而言,這代表著直接帶領二代在身旁學習,經手各種業務接洽與開發,可快速了解總經理日常工作事務,或者人脈傳承等,希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務,對於二代而言,其實可簡化解釋為:打雜,什麼事都要做,或者沒有特別的主要專長,因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下,若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時,特助之職務常讓他摸不清公司完整架構,而需較長的時間學習。

2. 業務專員:

「業務」通常是一家公司創業的基礎,所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計,哪種工作培訓出最多的CEO?答案就是做業務,總經理常是業務出身,而業務人才也是目前企業需求量最多的人才,從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質,是企業賴以生存的基本關鍵,經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事,對企業傳承而言是很實質的貢獻。

3. 行銷人員:

許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務,因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識,也具有創意,因此常遇見代工廠想轉型品牌時,多由二代來負責主導。

4.研發設計:

創新與設計的天賦有時候是能遺傳的,因此在製造業的研發部中,一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。

如何協助接班

在上述工作職能的磨鍊下,如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班,可能會由下述幾個方向來進行:

1.精神上支持:

企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導,從中產生績效表現,由實務中去練習;並且當他們得以發展領導技巧時,信任並支持他們。而在適當的成熟時機,向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導,而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等,而且這個安排會是公司整體策略的一部分。

2.工作上安排:

將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境,以此強迫他脫離舒適圈,同時給予他真正的責任,從大大小小的挑戰中去學習解決問題,了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的,所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。

3.訓練及輔導:

讓企業家二代接班人多參與高層的討論,藉由和高階經理人開會的機會,了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時,安排二代接班人參與專案,透過與外部顧問的互動,達成學以致用的輔導效果。

接班人必修3式

當然,企業家二代接班人本身的作為,也同樣對其接班順利程度有所影響,以下3項是跨足公司後需留意的重點:

1.心態與高度:

在創意與自大間取得平衡,企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長,好好運用這些長處但不要過度使用,以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可,不需假裝大人物的態勢,穿著也盡可能符合年齡;但在心態上,決策的格局,雖然自己還不是老闆,卻要以老闆般的高度進行思考。

2.建立專業及信任感:

先建立你專業的一面,從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見,做不到的事不要說,說了就努力做到。

3.人際及領導技巧:

可建立「聯合治理」,向同事展現你知道自己的經驗不足,並且樂於接受意見,避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬,思考如何適應和融入正式與非正式的團體中,經常接觸有經驗的人,向資深同事表現尊敬,他們可能較年長而擁有豐富歷練,看過許多滿懷希望的年輕人來來去去,目睹無數人選擇各式不同的職涯路線,善用他們的經驗,他們將會是對你有價值的助手或夥伴。

中國時報【簡榮輝╱宜蘭報導】

陽大醫院新院區擴建有望!?教育部長潘文宗昨應立委陳歐珀之邀參訪陽大醫院蘭陽院區,了解新院區試營運狀況與二期工程籌備進度。院方表示,將於本月底規畫二期,預計明年3月送教育部審核。潘文宗建議將長照內容一併納入規畫,盡速提計畫上來,教育部會協助辦理。

陽大醫院院長羅世薰指出,儘管49.5億元經費被刪成20億元,大家仍在有限資源下盡力將醫院蓋好,原本礙於經費無法建構的3間手術室、第2套發電設備等難關也已逐一克服,總算在今年9月試營運,本月26日將正式開幕。而當初被刪預算而無法建構的部分,則二期擴建計畫進行,其中也包括吸引外地醫護人才來宜蘭服務的醫護宿舍。

「這12年來,大家都辛苦了!」立委陳歐珀表示,陽大醫院流行新院區興建計畫一波三折,如今好不容易盼到新院區即將開幕,舊的新民院區也將轉型老人長照、培育人才等4大中心,希望在縣民權益為優先的前提下,教育部、院方與縣府衛生局能消弭門戶之見,充分合作。

教育部長潘文宗認為,陽大醫院預算被刪、宜蘭醫療資源不足都是既定事實,因此教育部對於陽大醫院的臨床教學研究經費從原本的8000多萬元提升到1.3億元。另外,二期工程對於提升宜蘭醫療品質將有顯著提升,希望院方明年3月盡速提交計畫規劃內容,同時將環保生態旅館老人長照也納入,讓各規畫內容集中,避免瑣碎,屆時教育部將盡力協助。

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